Personal- und Organisationsentwicklung

 

Arbeitsweise: Wir arbeiten systemisch und mit Methoden aus der internationalen Change Management Beratung (wie z.B. mit Ansätzen von William Bridges, s.u., Flora Elkind, Human Synergistics, etc.)

 

Personalentwicklung:

• Trainingsbedarfsermittlung (qualitativ und quantitativ)
• Erstellung von Qualifizierungskonzepten für verschiedene Zielgruppen (z.B. Führungskräfte, Inhouse-Trainer, Vertrieb,  Marketing, etc. )
• Organisation und Durchführung von Trainings und Workshops

 

Organisationsentwicklung:

• Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Moderation von Workshops
• Open Space und World Cafe (Großgruppenveranstaltungen)
• Kulturveränderung
• Leitbildentwicklung